Talent centraal stellen bij vergroten van het arbeidspotentieel en inclusiviteit
Samen met het programma Gezond en actief en strategische zetten we in het integraal beleidskader arbeidsmarkt en de uitvoeringsagenda 'Werken in Venlo' in op het benutten, ontwikkelen, behouden en aantrekken van talent. Het doel is optimaliseren van de aansluiting van de (potentiële) beroepsbevolking op de regionale economie, zodat het arbeidspotentieel toeneemt en de arbeidsmarkt inclusiever wordt. Een verdere inzet op Leven Lang Ontwikkelen is hierbij één van de basisuitgangspunten. De aandacht gaat daarbij uit naar zowel de huidige inwoners als nieuwkomers.
Er zijn in Venlo internationale werknemers die voor een kortere periode wonen en werken. Zij zijn van belang voor de economische ontwikkeling van de stad en de regio. Een deel van deze groep wil zich ook hier vestigen als inwoner van Venlo. Duurzame deelname aan de arbeidsmarkt voor blijvers is van belang ook in het licht van de vergrijzende beroepsbevolking. De toestroom van internationale werknemers brengt ook uitdagingen met zich mee. Voldoende, kwalitatief passende huisvesting is één van de grote uitdagingen. Daarnaast blijft het groeiend aantal internationale werknemers om extra aandacht vragen op diverse (sociaal-maatschappelijke) onderdelen. Dit is bijeengebracht in een 9-sporenaanpak. We willen meer aan de voorkant van het vraagstuk en de onderliggende problemen gaan komen en meer grip en regie hebben op de totale keten. Bij sommige zaken staan we daar direct voor aan de lat, bij andere zoeken we nadrukkelijker de samenwerking op met partners (Ministeries, IND, regio-gemeenten, samenwerking met grensgemeenten).
Versterking van de kennisinfrastructuur op alle niveaus
De vraag op de regionale arbeidsmarkt naar zowel praktisch als theoretisch opgeleid personeel is hoog. Het onderwijsaanbod moet hierop blijven aansluiten. Daarom willen we leerlingen in het voorgezet onderwijs met passende en kwalitatief goede opleidingen verleiden om voor een opleiding in Venlo kiezen. Ook zetten we erop in dat afgestudeerden van de MBO-, HBO- en WO-opleidingen in Venlo te blijven of in Venlo komen werken en wonen. Het is van belang dat jongeren vanaf de start in het voortgezet onderwijs een beeld krijgen van de bedrijven die in Venlo en de regio aanwezig zijn. Verbinding met, en kansen die het regionale bedrijfsleven te bieden heeft, dragen bij aan het werken en wonen in Venlo. Kwalitatief hoogwaardig onderwijs op alle niveaus en voldoende perspectief op werk dragen hieraan bij.
Om het kennisniveau van onze regio te verhogen heeft Venlo de ambitie om meer studenten aan te trekken en op te leiden. De Universiteit van Maastricht heeft de ambitie om de komende jaren in Venlo te starten met extra nieuwe opleidingen, onderzoeksprogramma’s en onderzoeksfaciliteiten. Daarbij zoeken we nadrukkelijk de verbinding en samenwerking met het regionale bedrijfsleven en de MBO en HBO-kennisinstellingen.
Bij het versterken van de kennisinfrastructuur hoort ook het faciliteren van Venlo studentenstad. Om voor de student aantrekkelijk te zijn en te blijven moet Venlo blijven werken aan het ‘zijn’ van een studentenstad. Studeren is meer dan alleen goede onderwijsfaciliteiten. Met het meerjarenprogramma 'Venlo Studentenstad' wordt ingezet op het boeien, binden en behouden van studenten (MBO, HBO en WO).
Doorontwikkeling van Brightlands Campus Greenport Venlo
De Brightlands Campus Greenport Venlo blijft het kristallisatiepunt van de publiek-private samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en onderzoek en overheid. Deze samenwerking moet resulteren in een versterking van het bedrijfsleven en van de kennisinfrastructuur. Kennisontwikkeling door onderzoek en valorisatie is belangrijk voor het behoud van de sterke economische positie van in Venlo gevestigde bedrijfsleven. De Brightlands Campus Greenport Venlo is een belangrijke schakel richting een meer kennis georiënteerde en circulaire economie. Bovendien kan Venlo met deze kennisontwikkeling en innovatie een grotere bijdrage leveren aan duurzame en slimme oplossingen voor maatschappelijke opgaven. De innovatiekracht van de campus focust op de sector agrofood met crossovers naar logistiek, maakindustrie en gezondheid. In het groeiplan van de Campus wordt stevig ingezet op meer hoogwaardige bedrijven (start-ups en scale-ups), meer studenten (inclusief huisvesting) en meer onderzoekers waarbij de regio functioneert als fieldlab. Een groei die de komende jaren gefaciliteerd zal moeten worden met vastgoedinvesteringen (nieuwe werkplekken en ‘shared facilities’) op de campus.